Criar organizações de desempenho elevado! – O modelo Investors in People (IIP)

Criar organizações de desempenho elevado: A importância de avaliar o sistema de gestão de pessoas –  O modelo Investors in People (IIP) À medida que as organizações vão consolidando a …

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Os CEOs com melhor desempenho no mundo em 2017

Como calculamos os rankings Para compilarmos a lista dos CEOs de melhor desempenho no mundo, começamos com as empresas que no fim de 2016 apareciam no S&P Global 1200, índice que …

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ARTIGO: Avaliação de desempenho, útil?

Autora: Maria Roman Diretora de desenvolvimento e recrutamento do Lidl Portugal   Muito mudou desde que as avaliações de desempenho foram implementadas como uma peça chave para a análise da …

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Artigo: Estarão as organizações melhores sem processos formais de avaliação do desempenho?

AUTOR: Carlos Demony Botelho – Professor Universitário e Associate Member do Maturity Institute demony_botelho@sapo.pt   Avaliação de desempenho Estarão as organizações melhores sem processos formais de avaliação do desempenho? – ou, …

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Artigo: O fim da avaliação de desempenho

Utopia? Ou um futuro inevitável?   Autor: Gonçalo Gil Mata Managing Partner at MIND4TIME O contexto da revolução Novo ano, e uma vez mais o laborioso processo da Avaliação de …

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Como ser bem sucedido na avaliação de desempenho

As avaliações de desempenho podem ser uma experiência um pouco stressante para muitas pessoas, no entanto, para outros é uma oportunidade para discutir o desempenho e destacar o valor que …

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Morte aos ‘Ratings’ de desempenho! Vamos conversar?

Artigo escrito por: Miguel Villa de Freitas, Partner e Consultor da Lead Inmotion (www.lead-inmotion.pt) Num  artigo publicado na infoRH – “Qualidade das Conversas de Desempenho – a chave para mudar …

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Qualidade das conversas de desempenho – A chave para mudar o seu “Mindset”

Por: Miguel Villa de Freitas, Partner e Consultor da Lead Inmotion (www.lead-inmotion.pt) A pesquisa evidencia um descontentamento crescente com as abordagens mais tradicionais de gestão do capital humano, particularmente ao nível …

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10 Dicas fundamentais para liderar equipas de alto desempenho

Cada vez mais as empresas salientam a importância de trabalhar em equipa. Trabalhar com várias pessoas na mesma sala não significa que esta seja uma equipa. Ernesto Berg no seu livro “O Poder …

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António Morgado Fernandes, Diretor da Robbialac avalia o desempenho do Feedback 360º

Entrevista realizada por Pedro Malheiro – sócio consultor da Lead Inmotion (www.lead-inmotion.pt) Qual foi a primeira reação dos vários participantes, logo após a reunião de devolução dos resultados do Feedback 360º? …

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