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ARTIGO: Na era da economia reputacional os colaboradores são a principal marca das organizações!

POR: Pedro Tavares – Partner & CEO OnStrategy O mundo dos nossos dias vive uma realidade caracterizada pelo stress do dia a dia, pela rapidez com que tudo acontece, pela permanente mudança de hábitos …

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ARTIGO: Como usar a gamificação na formação em liderança?

Quem já não teve uma sessão de formação na empresa tão pouco interessante que deu por si a verificar o relógio a cada cinco minutos enquanto lutava para permanecer desperto? …

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ARTIGO: Como é que as novas tecnologias estão a mudar o mundo do trabalho?

Autora: Ana Rolo – Professora adjunta do departamento de economia e Ggstão da ESCE-Escola Superior de Ciências Empresariais RESUMO As novas tecnologias são responsáveis por enormes mudanças resultantes dos impactos significativos no modo de produção …

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ARTIGO: Todos temos aptidão para liderar!

Muito se fala sobre, se a liderança pode ser aprendida, quem tem e quem não tem aptidão para ser líder, o que é um líder, quais as suas características, entre …

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José Mourinho

ARTIGO: Gerir o sucesso – “Será Mourinho um destreinador por não saber gerir o seu próprio conhecimento?”

POR: Maria Ana Marques – Autora do livro “Cheguei ao Topo! E Agora?” “Que tipos de treinadores é que há? Há quem diga que há os bons, os muito bons, …

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ARTIGO: Gestão de recursos humanos, desenvolvimento profissional e coaching – Uma perspetiva integrada

Os desafios colocados aos gestores de recursos humanos A gestão de recursos humanos e o coaching A gestão de recursos humanos (GRH) tem vindo a ser orientada, cada vez mais, …

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ARTIGO: Os “analfabetos do futuro” por Margarida Dias – Diretor Human Resources da EY

Pediram-me um comentário e eu avanço com aquilo que nos anos 80 foi a antevisão do que faria parte da realidade de hoje, em pleno seculo XXI. “Os analfabetos do …

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ARTIGO: «Temos de ser a mudança que queremos ver no mundo.» – A inteligência moral na liderança

  «Temos de ser a mudança que queremos ver no mundo.» Mahatma Ghandi Recentes colapsos morais e financeiros de empresas outrora reputadas saltaram para as primeiras páginas dos jornais e …

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ARTIGO: O valor da incompetência (A incompetência individual observada pode ser indicativa de incompetências organizacionais latentes) – por: Jorge Gomes e Vera Pinto

Introdução Os modelos de competências têm dominado uma importante parte da literatura sobre gestão de recursos humanos nas últimas duas décadas. Radicam na noção de competência, largamente popularizada por Boyatzis …

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ARTIGO: Liderança «humbiciosa» – por: Arménio Rego e Miguel Pina e Cunha

    POR: Arménio Rego (Professor na Universidade de Aveiro)           Miguel Pina e Cunha (Professor catedrático na Nova School of Business and Economics) Humildade x Ambição …

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