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ARTIGO: O consultor de elevada performance: um “sistema operativo mental” para o sucesso – por Mário Ceitil (Cegoc)

A profissão de consultor, nas áreas de gestão e GRH, confronta-se hoje com um desafio verdadeiramente crítico: criar um valor acrescentado distintivo num mercado extremamente agressivo e competitivo, onde a …

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ARTIGO: A gestão de recursos humanos ao serviço da formação – por Sónia Barbosa (SLOT)

Qualidade, inovação e criatividade aliadas a uma equipa de formadores especializados são os ingredientes para o sucesso da estratégia da academia. A formação é encarada por algumas organizações como um …

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ARTIGO: Desenvolvimento intencional, formal e activo – por Margarida Pêgo (Ray Human Capital)

Desbravar novos caminhos de desenvolvimento promovendo a redescoberta formativa na atual conjuntura. Vivemos tempos conturbados, cheios de incertezas, inseguranças e cheios de tantas outras palavras começadas por «in» − nomeadamente …

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ARTIGO: Responsabilidade de formar melhor – por Fernando Santana (Univ. Nova de Lisboa)

No ensino superior, as competências de base e de especialidade não determinam exclusivamente a qualidade da formação. Há competências complementares que são igualmente imprescindíveis para a inserção dos futuros profissionais …

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ARTIGO: Trabalhadores mais velhos: sete mitos, sete realidades – por Andreia Vitória (Univ. de Aveiro)

 «[…] O fator dominante das próximas gerações será […] o rápido crescimento da população idosa e o rápido encolhimento da população mais jovem. Políticos em todo o mundo continuam a …

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ARTIGO: Trabalhadores temporários de agência: as particularidades de uma relação a três – por: Filipa Castanheira (Professora auxiliar da Nova School of Business and Economics)

Neste artigo analisam-se os trabalhadores temporários de agência, que são um grupo muito específico dos trabalhadores temporários. A sua maior peculiaridade traduz-se numa relação de emprego que envolve três partes: …

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ARTIGO: Stress e trabalho temporário – por Conceição Espada (especialista em gestão do stresse)

Existem profissões declaradamente mais stressantes, com atividades comprovadamente muito pressionantes, causadoras de vários sintomas e situações de stresse não só físico mas também psicológico. Hoje em dia, as questões do …

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ARTIGO: Uma visão operacional da gestão de recursos humanos internacional – por Hélder Santos (Human Resources Manager da Diestmann)

Iniciei a minha carreira profissional nos recursos humanos através de um estágio numa empresa de recrutamento e seleção e trabalho temporário. Desde logo, senti curiosidade pelo recrutamento que os colegas …

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ARTIGO: Estratégias comportamentais: como os colaboradores reagem ao declínio da satisfação – por Ana Nascimento Sabino (douturanda no ISCSP-UL)

A pertinência do estudo das estratégias comportamentais deriva do facto de ele poder proporcionar aos gestores de RH as ferramentas necessárias para estes contribuírem para um combate mais eficaz face …

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ARTIGO: Entrevistas de saída. Porque não? – por Susana Marques (Especialista de recursos humanos na TAP Air Portugal)

Um veículo recetor de informação muitas vezes desvalorizado pelas organizações. É num contexto de mudança e de escassez de recursos que surge necessidade de utilização de práticas de gestão de …

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