Conheça o programa do SAP NOW Lisboa

A pouco mais de uma semana da realização do SAP NOW, evento anual que reúne, em Lisboa, especialistas da empresa de soluções e tecnologias de gestão, parceiros e clientes, é conhecido o programa completo para o próximo dia 22 de maio. “The Intelligent Enterprise. Going From Thinking to Doing” é o tema desta edição, que irá procurar explorar as últimas tendências sobre inovações digitais.

Luís Urmal Carrasqueira, diretor-geral da SAP Portugal, dará o pontapé de saída, para depois passar a palavra a Steve Tzikakis, presidente da SAP EMEA South, cuja intervenção irá submeter-se ao tema “The Future-Ready Enterprise”. De seguida, Martin Wezowski, Chief Designer & Futurist da SAP, e Upen Barve, Head of Customer Strategy & Experience da rede de centros de inovação da empresa, irão, em conjunto, apresentar o tema “Design the Future we all want to live in”. Após a apresentação desta dupla, seguir-se-á Tom Raftery, vice-presidente, Futurista e Evangelista de IoT da SAP, que abordará o tema “The Future of Digital: What the next 10 years have in store”.

Ainda durante a manhã, realizar-se-á uma mesa de debate dedicada ao tema “Intelligent Enterprise”, com as presenças confirmadas do CEO da Science4You, Miguel Pina Martins, da CPO da Logoplaste, Conceição Calheiro e Menezes, e do Prof. Eng. Jorge Carrola Rodrigues da NOVA IMS. A moderação da mesa redonda ficará a cargo de Rosália Amorim, diretora editorial do Dinheiro Vivo e comentadora de assuntos económicos na rádio TSF.

No final da manhã e ao longo da tarde decorrerão 15 sessões paralelas, onde clientes e parceiros de negócio da SAP vão apresentar case-studies setoriais, que permitirão uma imersão em boas-práticas e irão demonstrar a interpretação e o desenvolvimento de novos modelos de negócio de suporte à economia digital já concretizados por algumas empresas portuguesas.

No âmbito do SAP NOW Lisboa, a SAP irá utilizar, pela primeira vez em todo o mundo, uma plataforma de Realidade Virtual, que permitirá levar o evento a um maior número de pessoas, especialmente aos que não poderão deslocar-se ao Centro de Congressos do Estoril. Através de um link que estará disponível no site do evento, a partir de 22 de maio e durante três semanas, qualquer pessoa poderá facilmente aceder à plataforma através de um browser no computador ou através da Hyperfair App disponível na Play Store.

Utilizando um ambiente 3D e permitindo a interação em tempo real com os presentes (avatares interativos e personalizados), a plataforma permitirá a troca de informação e experiências via voz, texto e business cards, assim como o acesso a vídeos e conteúdos, como folhetos, whitepapers e websites das empresas participantes.

O SAP Now Lisboa conta com o apoio de 16 parceiros: Ábaco Consultores, Accenture Technology, Arago Consulting, Capgemini, Compta, DXC.tecnology, Everedge Consulting, GUSP, HCCM Consulting, Hewlett Packard Enterprise, IBM Softinsa, Noesis, Rebis, ROFF, Seidor e Techedge.

A festa comemorativa dos 25 anos da SAP em Portugal irá encerrar o evento e contará com a presença do humorista Miguel Lambertini e do grupo musical Santa Manel, a banda residente do evento Revenge of the 90’s.

A agenda completa do evento está disponível aqui.

 

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Talenter na lista dos “One to Watch”, dos European Business Awards

A Talenter foi nomeada como uma das organizações “One to Watch” em Portugal, na lista dos European Business Awards, e distinguida pelo seu trabalho e resultados.

Um dos objetivos de Adrian Tripp, CEO dos European Business Awards, ao criar esta lista foi “reconhecer de uma forma mais ampla as incríveis histórias de sucesso de toda a Europa”. Salientou ainda que “o talento, dedicação e inovação no coração dessas empresas criam empregos e oportunidades, o que impulsiona a prosperidade de seus países”.

César Santos, diretor-geral da Talenter, afirma que “esta distinção dos European Business Awards reconhece o trabalho que a Talenter tem vindo a desenvolver ao longo dos últimos anos, confirmando o sucesso do modelo de negócio idealizado para este projeto e a qualidade das pessoas e das equipas que têm vindo a incorporar a empresa”.

Acrescenta, ainda, que “é um orgulho estar entre um grupo restrito de empresas nacionais que se destacam pelo seu sucesso e pelos resultados que apresenta”. Os European Business Awards foram desenhados para reconhecer e promover a excelência, as melhores práticas e a inovação na comunidade empresarial da Europa.

 

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Ábaco Consultores desenvolve projeto para a Science4you

A Ábaco Consultores irá desenvolver um novo projeto em Portugal, através da implementação da solução ERP SAP S/4 Hana, com a Science4you, a empresa líder nacional no fabrico de jogos e brinquedos educativos para crianças.

“A Ábaco Consultores é pioneira em implementações SAP S/4 Hana e, por isso, a nossa abordagem e visão, desde o primeiro momento, bem como o know-how demonstrado foram os fatores que nos levaram a ser escolhidos para o desenvolvimento de todo este projeto”, afirma João Moreira, PCA da Ábaco da Ábaco Consultores.

Fruto da sua rápida expansão, nacional e internacional, a Science4You considerou necessário analisar os seus sistemas de gestão, para conseguir uma visão integrada da sua operação que assegurasse que a informação estava disponível para todos os colaboradores da empresa de forma rápida e adequada às suas necessidades. Dada a sua longa experiência na implementação dos mais avançados sistemas de gestão, a Ábaco foi a empresa selecionada para responder a este desafio.

“Esta solução, que ao longo dos próximos meses implementaremos na Science4you, destaca-se pela simplificação da gestão e dos processos de negócio contribuindo, desta forma, para a descomplicação destes processos, bem como para a otimização dos seus resultados”, explica o responsável.

O projeto será baseado nas Best Practices SAP e irá incluir todos os processos da Science4you. A empresa tecnológica terá cerca de oito consultores a trabalhar na implementação deste projeto, cuja duração estimada é de seis meses.

“Este projeto será fundamental para tornar os processos da empresa mais eficientes e produtivos, permitindo atingir resultados mais ambiciosos e rigorosos”, afirma Miguel Pina Martins, CEO da Science4you.

A par deste projeto, a Ábaco Consultores está também a implementar soluções baseadas em tecnologia SAP S/4 HANA em diversos clientes e tem em curso um processo de internacionalização ambicioso que já permitiu a abertura de um escritório em Londres e em Genebra.

 

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Volkswagen escolhe Lisboa para instalar centro de desenvolvimento de software

O grupo Volkswagen irá instalar, ainda este ano, o seu centro de desenvolvimento de software em Lisboa. É esperada a criação de 300 postos de trabalho na área das Tecnologias de Informação.

A cidade de Lisboa prepara-se para receber o centro de desenvolvimento de software da Volkswagen (VW). A nova infraestrutura do grupo alemão do setor automóvel irá acolher 300 especialistas em Tecnologias de Informação, nomeadamente engenheiros informáticos, programadores web e designers UX. No departamento de TI, “irão desenvolver soluções de software baseadas na cloud para uma maior digitalização dos processos corporativos” no seio do grupo VW e da MAN Truck & Bus.

De acordo com Fernando Medina, citado no comunicado enviado pela Volkswagen às redações, o centro de desenvolvimento de software “irá ajudar a consolidar o crescimento económico, captar talentos e criar emprego especializado nos setores do digital e da mobilidade”.

Martin Hofmann, Chief Information Officer do Grupo Volkswagen, reforçou o objetivo da contratação de perfis especializados no território nacional. “Pretendemos recrutar especialistas em TI altamente qualificados e motivados em Portugal. O nosso novo centro de desenvolvimento de software em Lisboa representará um passo decisivo para o futuro”.

 

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Business Transformation Summit da Cegoc já tem data marcada

A 3.ª edição do Business Transformation Summit, o maior evento anual organizado pela Cegoc, irá decorrer no dia 9 de outubro, no Centro de Exposições e Congressos de Lisboa e contará com a presença de Martin Lindstrom, um dos mais conceituados brand building experts. Considerado pela Thinkers50 como um dos 20 maiores pensadores sobre Business Transformation, Martin Lindstrom é o primeiro keynote speaker anunciado pela empresa de formação.

De acordo com Catarina Correia, Head of Marketing and Communication da Cegoc, “o trabalho, forward-thinking e capacidade de transformação de Martin Lindstrom está perfeitamente alinhado com a disrupção, inovação e transformação que a Cegoc concentra e materializa no Business Transformation Summit”.

No comunicado enviado às redações, a Cegoc informa que, em breve, serão anunciados os restantes oradores a marcar presença no evento. O InfoRH e a RHmagazine são media partners do Business Transformation Summit.

 

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Capgemini reforça presença em Évora com novo Centro de Excelência (CoE)

A Capgemini Portugal inaugurou, esta terça-feira, as novas instalações do seu Centro de Excelência (CoE) em Évora. A empresa de consultoria, serviços, tecnologia e transformação digital irá apoiar clientes de língua portuguesa, inglesa, espanhola, francesa e alemã e atrair recursos técnicos e tecnológicos altamente qualificados, aproveitando o tecido empresarial, económico e social e as infraestruturas disponibilizadas pela cidade alentejana.

“Acreditamos que este centro irá ter um impacto muito positivo no desenvolvimento de competências tecnológicas e que contribuirá para aumentar a qualificação de recursos no setor das tecnologias de informação em Portugal”, afirmou Paulo Morgado, vice-presidente executivo do grupo Capgemini, na cerimónia de inauguração.

A parceria estabelecida, em 2014, entre a consultora, a AICEP e o IEFP, e que envolveu, também, a Universidade de Évora e o Parque de Ciência e Tecnologia do Alentejo, materializa-se, quatro anos depois, com o Centro de Excelência da Capgmeni, que não irá “competir com os centros já existentes” em Évora, garantiu o responsável. “O nosso objetivo é garantirmos que em Évora temos um espaço de excelência para receber clientes nacionais e internacionais e que formamos e contribuímos para o desenvolvimento das competências dos nossos colaboradores nas mais variadas áreas”, explicou Paulo Morgado.

 

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Jovens contactam com a cultura do Grupo Nabeiro em open day

A segunda etapa do programa de trainees “Mundo Maior” permitiu aos jovens talentos contactarem com a cultura do Grupo Nabeiro, através dos seus membros executivos e das marcas presentes.

Depois das 1500 candidaturas recebidas na primeira etapa do programa de trainees “Mundo Maior” do Grupo Nabeiro, os 150 jovens talentos selecionados, provenientes das áreas de Engenharia e Gestão Industrial, Marketing, Comunicação, Gestão, Economia e Finanças, tiveram a oportunidade de, esta quinta-feira, contactar com elementos do conselho executivo, no open day promovido pelo grupo no espaço Delta Prata, em Lisboa. Na segunda fase do processo de seleção, os candidatos, entusiasmados e curiosos, apresentaram-se aos responsáveis e evidenciaram algumas das suas competências .

O programa de trainees “Mundo Maior” surge como uma “necessidade natural de formar pessoas”, afirmou Rui Miguel Nabeiro, administrador do grupo ao InfoRH. “Acontece agora porque nos sentimos preparados para o fazer, mas também numa ótica de crescimento e de proporcionarmos crescimento aos jovens que podem vir a trabalhar connosco”, esclareceu. Composto por cinco etapas de seleção, que terminam em maio e de onde sairão os quatro talentos selecionados, irá “oferecer-lhes a possibilidade de continuarem a sua formação no Grupo Nabeiro durante dois anos”, sublinhou o administrador. “Não vamos colocar os quatro elementos numa posição específica. Vão ter a possibilidade de ir passando por diferentes áreas da empresa, durante alguns meses, até que, depois, possam eles próprios decidir se querem continuar ou não esse percurso connosco”, explicou.

Dos jovens que acreditaram no Grupo Nabeiro, e que são fonte de inovação, é esperada “a atitude correta e a paixão que caracteriza quem lá trabalha”. “Todos os dias há novos desafios e é aí que entra o programa “Mundo Maior”. Queremos gente apaixonada e que nos desafie”, referiu Rui Miguel Nabeiro. E o que podem esperar os trainees? “Crescimento profissional, aprendendo com quem sabe, e desafios”, sublinhou.

O encerramento do open day foi da responsabilidade do fundador Rui Nabeiro. Com a sua chegada, a imagem de tradição e inovação ficou completa. “A tradição traz autenticidade e a inovação traz modernidade. Ao termos três gerações diferentes na administração da empresa, temos a autenticidade, porque o meu avô continua a ser uma pessoa diferente, mas, ao mesmo tempo, os mais jovens trazem o tão importante pilar que é a inovação”, disse o administrador ao InfoRH.

Para inspirar os futuros profissionais, e com o sorriso que lhe é característico e que, segundo o empresário, contribuiu para o seu sucesso, Rui Nabeiro aconselhou-os a acreditarem nas suas potencialidades e, em nome da Delta, agradeceu o interesse que demonstraram. “A sorte está em quem a provoca e é necessário querer”, afirmou. Aos 87 anos, destacou a importância do trabalho, da ambição e da humildade na construção de uma carreira.

 

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Vá ao SAP NOW com o inforh.pt! Inscreva-se aqui gratuitamente!

As novas tecnologias e inovações digitais irão marcar mais uma edição do evento anual promovido pela SAP, empresa de software de gestão. Este ano, o SAP NOW Lisboa traz a Portugal Martin Wezowski, SAP Chief Designer & Futurist, Upen Barve, SAP Head of Customer Strategy & Experience, e Tom Raftery, SAP Global VP, Futurist, Internet of Things Evangelist.

No dia 22 de maio, no Centro de Congressos do Estoril, os participantes irão conhecer as melhores oportunidades para as empresas, em função das tendências digitais e tecnológicas, descobrir como acelerar as tomadas de decisões e tornar as empresas em Intelligent Enterprises.

Inscreva-se gratuitamente através deste link.

 

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E as melhores empresas para trabalhar em Portugal são…

MSD Portugal, AbbVie e Mundipharma foram consideradas as melhores empresas para trabalhar em Portugal, nas diferentes categorias.

Foram os colaboradores, e a confiança que depositam nos seus locais de trabalho, que elegeram as 28 melhores empresas para trabalhar em Portugal, reconhecidas e premiadas esta quinta-feira, em Lisboa, pela Great Place to Work. Em comum têm o reconhecimento e as suas áreas de atividade. O ranking é dominado, nas diferentes categorias, por farmacêuticas, empresas de distribuição e de tecnologias de informação.

A lista das empresas vencedoras divide-se em três categorias de acordo com a sua dimensão: até 100 colaboradores, entre 100 e 250 empregados e mais de 250 trabalhadores. O lugar cimeiro da primeira categoria é ocupado pela farmacêutica Mundipharma. Segue-se o Groupe SEB, do setor do comércio e distribuição, e o SAS Institute Software, do setor das tecnologias de informação.

Com uma dimensão média, a farmacêutica AbbVie é eleita a melhor empresa para se trabalhar. A Cisco Systems Portugal, da área das tecnologias de informação, e a Medtronic, do comércio e distribuição, ocupam a segunda e terceira posição do pódio, respetivamente.

Na categoria das grandes empresas, a vencedora é a farmacêutica MSD. A prata é entregue à Cofidis, no setor financeiro e de seguros, e o bronze à ROFF, na área das tecnologias de informação.

Prémios sociais

A Great Place to Work distinguiu também as empresas que se destacam pelas suas boas práticas no que diz respeito à atração de jovens talentos, igualdade de género, responsabilidade social e sustentabilidade, saúde e bem-estar e liderança. A Leroy Merlin, a AbbVie, a Mars, o SAS Institute Software e a MSD Portugal arrecadaram os respetivos prémios sociais.

Teresa Fragoso, presidente da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género, subiu ao palco para lembrar a importância do bem-estar e da igualdade no mercado de trabalho. “Quando se premeia a excelência das empresas, premeiam-se condutas socialmente responsáveis, que promovem os direitos humanos, entre os quais o direito à igualdade e à não-discriminação”.

Metodologia da Great Place to Work

As organizações reconhecidas, depois de submeterem a sua inscrição e de cumprirem os “critérios mínimos”, nomeadamente “uma média geral de 70% e um nível de confiança de 95%”, são avaliadas através de uma pesquisa quantitativa assente em dois elementos. O culture audit avalia “as políticas e as práticas das empresas” e o trust index que avalia “a qualidade dos comentários dos colaboradores”, explicou Paulo Medeiros, diretor de consultoria da Great Place to Work, ao InfoRH.

Para o responsável, “um excelente lugar para se trabalhar é um lugar onde os colaboradores confiam nas pessoas para quem trabalham, gostam das pessoas com quem trabalham e orgulham-se do que fazem”. “Os líderes das empresas são reconhecidos por construírem os melhores lugares para os seus colaboradores trabalharem”, afirmou.

 

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Boas Práticas RH na DHL Express Portugal

Por: Jorge Lopes, diretor de recursos humanos da DHL Express Portugal

O conceito de ‘membro da empresa’ foi inovadoramente introduzido na DHL Express Portugal em 1998 e a partir de então tem sido continuamente desenvolvido com o intuito de valorizar e envolver as nossas pessoas com a estratégia, os valores e a cultura da empresa, assim como de demonstrar que os nossos membros são sempre e efetivamente a nossa prioridade número um.

A estratégia internacional da DHL Express, denominada FOCUS, é constituída por quatro pilares fundamentais, sendo que o primeiro pilar é “pessoas motivadas”. É fácil entender a origem desta abordagem, pois estando nós na indústria dos serviços e muito particularmente nas entregas Expresso (Express Delivery) em todo o mundo, a questão emocional inerente à experiência de um cliente perante uma entrega urgente determina a avaliação crítica dos “momentos da verdade” do nosso serviço. Estes momentos ocorrem quando o destinatário recebe a sua encomenda expresso e quando o expedidor, algures no planeta, recebe a confirmação de que a encomenda que expediu através da DHL Express foi entregue com sucesso ao seu destinatário, no local e no tempo previsto. Somos na realidade uma empresa avaliada em simultâneo por dois clientes – o que envia (expedidor) e o que recebe (destinatário) –, não havendo muitos negócios com esta característica.

Assim sendo, o sucesso do nosso negócio está altamente dependente de termos pessoas motivadas, empenhadas em garantir um serviço de excelência e transmitir total confiança durante o processo, aproveitando todos os momentos da verdade para fidelizar os nossos clientes. No entanto, dizer que são as pessoas que fazem realmente a diferença é já um lugar-comum na gestão dos nossos dias, o verdadeiro desafio está em fazer disso uma realidade vivida e percecionada diariamente por todos. O conceito de membro reforça essa ligação entre cada pessoa e a empresa, assim como entre os próprios membros, onde cada um e todos – As One – contribuem e dão o seu máximo para entregar com sucesso aquela encomenda especial e urgente de cada cliente.

Um processo operacional com a complexidade e a dinâmica do nosso, aliado ao patamar de exigência a que nos propusemos ao nível da motivação dos nossos membros, implicam um forte investimento no desenvolvimento contínuo das pessoas e obrigam à definição de processos de gestão de RH robustos, ágeis e criativos. Tal aplica-se desde logo ao processo de integração, que tem início com um acolhimento verdadeiramente inovador, onde é proporcionada ao novo membro uma experiência como cliente do serviço DHL Express mesmo antes de iniciar o trabalho na empresa, seguindo-se um processo de indução, que permite o contacto com os vários setores da empresa. Posteriormente desenvolvemos o talento dos nossos membros através de um programa único de formação e certificação de Especialistas Internacionais (CIS – Certified International Specialists), composto por vários módulos em sala e on-the-job que se estende por vários meses. Existem ainda programas mais especializados para chefias consistindo numa Academia de Supervisão de excelência e programas de desenvolvimento de capacidades de liderança e coaching para Managers e Direção de topo. Cada membro tem o seu próprio “passaporte internacional CIS”, no qual se registam gradualmente os carimbos correspondentes aos vários módulos em que está certificado e que atesta o seu grau de Especialista em Serviço Expresso Internacional.

Todas estas práticas estão implementadas e têm sido enaltecidas por diversas entidades externas resultando no reconhecimento da DHL Express como uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal, uma das 100 melhores para trabalhar na Europa e mais recentemente, na atribuição da certificação Top Employer Portugal 2018. Este mesmo reconhecimento foi conseguido também a nível Europeu (TOP EMPLOYER EUROPE 2018) e ainda a nível Global, sendo a DHL Express uma das apenas 13 empresas no Mundo a conseguir mais uma vez tal reconhecimento como GLOBAL TOP EMPLOYER 2018.

É evidente o impacto positivo destes reconhecimentos, quer para a gestão da empresa quer para os próprios membros, e o orgulho em podermos afirmar perante os nossos círculos de contactos pessoais que trabalhamos num dos melhores Empregadores Mundiais. Mas mais importante que os reconhecimentos externos são os reconhecimentos internos e é esse que tem de ser o foco da empresa, desde logo assumido na nossa estratégia FOCUS: garantir que os nossos membros têm um Ótimo Dia Todos os Dias.

 

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