Mulheres gestoras querem maior diversidade na liderança das empresas

A diversidade aumenta o desempenho da empresa e não se limita ao género, incluindo também aspetos como etnia, religião, orientação sexual, incapacidade física ou geração.

A Women Leadership Team (WLT), organização que pretende fomentar a diversidade na liderança das empresas, organizou sua conferência anual em Paris, sobre o tema da diversidade nos negócios. Mais de 200 líderes empresariais, homens e mulheres, estiveram presentes no evento no prestigiado cenário do Cercle de l’Union Interalliée. A liderar esta iniciativa esteve a gestora de um grupo de origem portuguesa.

Jacqueline Legrand, presidente e fundadora da WLT e que é administradora no grupo multinacional de origem portuguesa MDS, posicionou a diversidade no contexto de um desafio emergente e crítico para empresas e para a sociedade. “A diversidade não se limita ao género, mas também aborda outros aspetos que forjam nossa identidade ao longo de nossas vidas, como, por exemplo, etnia, religião, orientação sexual, incapacidade física ou geração. A diversidade aumenta o desempenho da empresa e com a chegada da geração milenar, a inevitável mudança de cultura acelerará consideravelmente. Essa transformação acontecerá connosco, sem nós ou contra nós “, afirmou a Chief Operations Officer do Grupo MDS.

No decorrer da conferência, líderes empresariais e especialistas em diversidade partilharam seus pontos de vista sobre este grande desafio, que será do interesse de todas as empresas nos próximos anos.

Após uma apresentação de Claude Fromageot, presidente da Fundação Yves Rocher, que evocou o contributo económico das mulheres na sociedade, Nathalie Balla, co-diretor-geral da La Redoute, explicou como a diversidade foi um fator crítico na recuperação de sua empresa. Já Estelle Dufetel, líder e fundadora da Bboosstt, apresentou ações concretas realizadas por grandes empresas para apoiar os novos empregados e, assim, continuar a atrair a nova geração. Emmanuelle Duez, jovem empreendedora, conferencista e fundadora da WoMen’Up, uma associação que aborda temas de género e geração, relatou com energia e humor a necessidade de as organizações mudarem o seu modo de operação para se adaptarem à nova geração, cujas expectativas são semelhantes às associadas às mulheres: horário de trabalho flexível e reconhecimento do desempenho individual.

Alan de Bruyne, senior associate da Pluribus, reforçou a importância do compromisso dos líderes com a transformação cultural das empresas, num momento em que “a diversidade é uma realidade, mas a inclusão continua a ser uma escolha”. A mesa redonda, que reuniu líderes de diversidade da Drivye e da Accenture, foi o palco para um debate animado sobre o tema da integração das novas gerações no local de trabalho.

A Women Leadership Team (WLT) reúne 20 mulheres líderes empresariais da Europa e dos Estados Unidos. O seu objetivo é contribuir para a construção de um ambiente favorável para o desenvolvimento de mulheres que ocupam cargos de liderança no setor de seguros.

Os cargos de gestão são geralmente solitários. Nós, líderes de hoje e de amanhã, precisamos de um fórum para partilhar a experiência de liderança de forma a continuar a progredir na carreira profissional, mantendo com sucesso um equilíbrio pessoal e familiar. Gostaríamos de acompanhar, apoiar e partilhar com mulheres em cargos de liderança, para que elas mesmas possam tornar-se uma fonte de inspiração e apoio para as jovens talentos femininas que irão nutrir e desenvolver a indústria de seguros do futuro, trazendo para a profissão a diversidade que esta exige”, afirma a WLT.

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1º simulador de vencimento online para trabalho temporário

A Adecco Portugal, empresa líder na gestão de recursos humanos, anuncia o lançamento do 1º simulador de vencimento online para trabalho temporário a nível nacional.

Esta nova ferramenta, disponível diretamente a partir do site da Adecco Portugalwww.adecco.pt, permite a candidatos e profissionais conhecer o valor do salário líquido que irão receber no final de cada mês de trabalho, bem como quanto descontam para o IRS, o valor da sobretaxa e da contribuição para a Segurança Social. Acrescenta ainda informação sobre outros créditos laborais a que os colaboradores têm direito, seja na finalização do contrato ou quanto a subsídios de férias e de natal.

De uma forma simples, rápida e transparente é possível aceder às condições salariais de um contratado em regime de trabalho temporário. Para chegar ao valor líquido é apenas necessário preencher alguns campos e inserir informações na plataforma, como o valor do salário bruto, do subsídio de alimentação diário, condição de recebimento de subsídio de férias e de Natal, região onde nos encontramos, entre outros aspetos.

O Simulador de Vencimento online para trabalho temporário revela-se assim, como uma ajuda essencial para quem se encontra a desenvolver uma função neste regime, apresentando-se como um auxílio na verificação das condições de trabalho, aquando de uma contratação.

Segundo Carla Rebelo, Diretora Geral da Adecco Portugal,

“O desenvolvimento deste tipo de ferramentas tem o objetivo de ajudar todos os que se encontram a trabalhar neste regime e a perceber se as contrapartidas salariais que lhes estão a ser oferecidas no emprego são efetivamente as corretas, contribuindo assim para um maior esclarecimento e confiança. Nomeadamente, numa situação de primeiro emprego, existe alguma incerteza relativamente às condições salariais e aos descontos necessários. Esta ferramenta desmistifica todas estas questões”.

 

A partir desta nova plataforma, a Adecco disponibiliza de uma forma prática e eficaz, inclusivamente através da utilização de um telemóvel, uma ferramenta que pretende focar em esclarecer as condições praticadas ao nível do trabalho temporário e a colocar a descoberto as condições inerentes ao pagamento liquido mensal que deverá ser processado a favor do colaborador, tendo em conta uma determinada janela de ordenado bruto.

O Simulador de Vencimento online para trabalho temporário, promete ser uma mais-valia efetiva para os seus utilizadores.

Para acesso direto ao Simulador de vencimento Online para Trabalho Temporário, clique aqui.

 

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Patient Innovation reconhecido como um dos melhores projetos de empreendedorismo social do mundo

A AACSB International (Association to Advance Collegiate Schools of Business), reconheceu a 27 de abril o projeto Patient Innovation da CATÓLICA-LISBON como um dos melhores do mundo na área do empreendedorismo social e por liderar na educação empresarial.

Esta distinção é atribuída pelo compromisso assumido em criar e incubar práticas de vanguarda e por promover o empreendedorismo junto das gerações futuras de líderes empresariais.

O Patient Innovation é uma plataforma e comunidade online onde doentes e cuidadores de todo o mundo se ligam para partilhar e criar soluções que os próprios desenvolveram para ultrapassar um desafio imposto por um problema de saúde. A comunidade conta com cerca de 50.000 utilizadores e foi já responsável pela criação de 700 soluções inovadoras na área da saúde. 

“O Patient Innovation foi reconhecido este ano pelo The Entrepreneurship Spotlight Challenge da AACSB por promover a criatividade, a inovação e a resolução de problemas que é exigida aos futuros líderes empresariais”,

Afirmou Thomas R. Robinson, presidente e CEO da AACSB Internacional.

“A missão da AACSB é garantir que o futuro da educação empresarial seja construído com base em ideias inovadoras e de vanguarda aqui exemplificadas pelo Patient Innovation que hoje nos orgulhamos de apresentar”.

De acordo com Pedro Oliveira, Project Leader do Patient Innovation e Director Adjunto para a Investigação da Católica-Lisbon,

“Estamos muito satisfeito com mais este reconhecimento. Felizmente o projeto tem tido um impacto muito positivo junto de doentes e cuidadores e está a ajudar pessoas com problemas de saúde nos cinco continentes. O projeto tem-nos também dado muitas alegrias nomeadamente todo o reconhecimento com que temos sido presenteados. Para além deste reconhecimento da AACSB, o Patient Innovation ainda há pouco tempo foi nomeada “Non profit Start-up of the Year” e reconhecida pelo Secretário Geral das Nações Unidas, Ban Kimoon” pela sua contribuição para os Sustainable Development goals das NU.

Como parte do processo de seleção, as nomeações foram avaliadas por um painel de líderes de renome de diversas disciplinas, entre as quais se inclui venture capital, consultoria e accounting.

Foram apresentadas 120 iniciativas empreendedores de escolas credenciadas da AACBS em 34 países e todas se destacaram pelas suas abordagens únicas para promover e desenvolver o empreendedorismo.  Após rigorosa avaliação das submissões, foram distinguidos 35 projetos de 11 países, incluindo o Patient Innovation.

A CATÓLICA-LISBON é assim uma das 5 escolas europeias e das 35 business schools em todo o mundo a receber esta importante distinção. 

Para mais informações sobre os projetos selecionados e conhecer o painel de avaliadores por favor visite
Para mais informações sobre o Patient Innovation consulte

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L’Oréal Portugal lança programa de formação e empregabilidade para jovens desempregados

A L’Oréal Portugal, em parceria com a Adecco, a PROGMA – about people e a SAPANA.org, apresenta os resultados do “Embeleza o teu futuro”, um programa de formação e empregabilidade, lançado em Julho de 2016, dirigido a jovens desempregados, que na sua primeira temporada contou com a participação de 71 jovens desempregados há mais de um ano ou em condição socioeconómica vulnerável.

 

  • Em 5 meses o projeto potenciou a sustentabilidade financeira de 42 participantes
  • 2ª fase do “Embeleza o teu futuro” inicia já em abril

 

Em 5 meses o projeto potenciou a sustentabilidade financeira de 42 participantes, quer por via de um contrato de trabalho para outrem, quer por via da criação do seu próprio negócio. Os restantes participantes encontram-se em processo final de entrevistas, outros no envio de candidaturas, mas sempre acompanhados pelas entidades parceiras e com um único objetivo: proporcionar formação e empregabilidade a jovens desempregados.

 

A primeira edição deste projeto decorreu entre julho e dezembro de 2016, em diversos pontos da cidade de Lisboa e em alguns bairros mais carenciados, como por exemplo o Bairro da Apelação, a Quinta da Lage e a Quinta do Mocho, através de um processo de mentoria individual e em grupo.

 

Da L’Oréal Portugal participaram mais de 30 colaboradores, que se voluntariaram para fazer mentoria individual aos participantes de forma a que todos conseguissem alcançar os seus objetivos. Na fase final do programa foi realizada uma Feira de Emprego, na qual os formandos puderam efetuar um pitch de apresentação pessoal perante um conjunto de jurados e potenciais empregadores.

 

A segunda fase do programa inicia já em abril, pelo que todos os jovens com idades compreendidas entre os 18 e os 35 anos, do distrito de Lisboa e desempregados há um ano, podem inscrever-se por email.

 

 

Com o desenvolvimento do “Embeleza o teu futuro” a L´Oréal pretende o quanto possível expandir o projecto para outras regiões do país.

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Conheça uma das empresas mais sustentáveis do mundo

O “Sustainability Yearbook 2017” da RobecoSAM reconhece as empresas que através dos seus esforços de Responsabilidade Corporativa estão “fortemente posicionadas para criar valor de longo prazo para os seus accionistas”.

A Sodexo, líder mundial em Serviços de Qualidade de Vida, reforça a sua posição como uma das empresas mais sustentáveis do mundo ao ser reconhecida no “Anuário de Sustentabilidade 2017” da RobecoSAM com a distinção “Gold Class”. Pelo décimo ano consecutivo, a Sodexo atinge a pontuação máxima no seu sector pelo seu desempenho sustentável de excelência.

Este reconhecimento reflete a missão da organização em contribuir para o desenvolvimento económico, social e ambiental das comunidades e regiões dos 80 países onde está presente. O compromisso com as comunidades locais é um dos principais pilares da sua estratégia de Responsabilidade Corporativa. As ações de sustentabilidade do Grupo são promovidas através do programa global “The Better Tomorrow Plan” (O Plano por um Amanhã Melhor), que determinou 4 prioridades e 18 compromissos para proteger o meio ambiente, desenvolver comunidades locais e promover acções de qualidade de vida até 2020.

Por exemplo, a Sodexo estimula o desenvolvimento local através das suas relações com os colaboradores, fornecedores e clientes locais ao desenvolver a empregabilidade e sustentando o desenvolvimento económico dos seus parceiros. Em particular, a Sodexo procura, nos vários países onde opera, integrar pequenas e médias empresas (PME) na sua cadeia de abastecimento. Ao longo de 2017, o Grupo projecta comprar mais de mil milhões de dólares em produtos e serviços fornecidos por PME. Esta acção visa beneficiar cerca de cinco mil pequenas empresas em 40 países, sendo que 1.500 devem ser detidas ou geridas por mulheres.

A Sodexo também trabalha lado a lado com as autoridades locais, ONG e associações para o desenvolvimento de diversas comunidades. Através do Instituto STOP Hunger, uma organização internacional sem fins lucrativos criada em 1996 por colaboradores da empresa, a Sodexo promove ações que combatem a fome e a má-nutrição em todo o mundo, com programas para a redução do desperdício alimentar, campanhas para recolha de alimentos e a criação de espaços comunitários para cultivo e consumo de alimentos saudáveis.

Clique aqui ara saber mais sobre o Anuário de Sustentabilidade da RobecoSAM A RobecoSAM

 

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Agência de Recrutamento Kelly ajuda crianças a encontrar emprego ... na KidZania

A KidZania inaugurou um novo espaço – a Agência de Recrutamento Kelly.

Esta nova atividade vai permitir aos mais novos conhecer todas as profissões disponíveis e descobrir qual a sua real vocação.

Na atividade Agência de Recrutamento Kelly vai ser possível fazer testes de orientação vocacional e profissional, elaborar um curriculum vitae, participar em entrevistas individuais, recrutar candidatos pela cidade e consultar as ofertas de emprego disponíveis. No final irão receber um certificado que os encaminhará para os estabelecimentos mais adequados ao seu perfil.

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Este novo estabelecimento da KidZania promete aliar a diversão à componente didática, onde as crianças têm a possibilidade de experimentar a procura de emprego no mercado de trabalho, uma experiência pela qual todos os adultos passam!.




TALENTER™ incentiva a doação de sangue junto dos seus colaboradores

A Talenter™ promove junto dos seus colaboradores e, pelo segundo ano consecutivo, a campanha de sensibilização para a dádiva de sangue.

Durante o mês de novembro a empresa lança o desafio sob o mote ‘Doa Sangue! Doa Vida!’ e, de norte a sul de país, será disponibilizada toda a informação necessária e recursos necessários a todos os colaboradores que aceitarem o desafio para doar sangue a quem mais precisa.

Joseph Kühn, técnico de faturação e payroll, como doador habitual de sangue, sublinha que “doar sangue é algo muito gratificante e, acima de tudo, é um gesto que reflete uma enorme generosidade para com quem precisa.” Acrescenta ainda que “o processo para a recolha de sangue é simples e bastante confortável para o doador que, com cerca de 450ml de sangue, pode salvar uma vida. Este não se fabrica artificialmente, só o ser humano o pode dar pelo que o que está disponível nos serviços de sangue dos hospitais depende diariamente da generosidade de doadores. É uma sensação inexplicável quando doamos sangue; a nossa autoestima fica mais valorizada e sabemos que contribuímos para uma nobre causa.”

Por cada doação de sangue que é realizada, é possível obter três componentes: concentrado eritrocitário, plaquetário e plasma. Se considerarmos que existem pessoas que só necessitam de um destes componentes, uma dádiva de sangue pode salvar até três vidas.

A informação sobre locais e datas de recolha de sangue poderá ser consultada em http://dador.pt/onde-dar




Casa da América Latina e Santander Totta premeiam estudantes de Portugal e Brasil

Daniele Fontoura, Vítor de Sousa e Jorge Fernando Pereira são os vencedores da 7ª edição do Prémio Científico Mário Quartin Graça, uma parceria entre o Banco Santander Totta e a Casa da América Latina, que visa distinguir teses de doutoramento realizadas por investigadores portugueses ou latino-americanos em universidades de Portugal ou da América Latina. Cada vencedor recebe um prémio de 5 mil euros.
Os três estudantes evidenciaram-se em cada uma das categorias a concurso – Ciências Sociais e Humanas, Tecnologias e Ciências Naturais e Ciências Económicas e Empresariais, mas todos tiveram como denominador o interesse comum das suas teses para as universidades de Portugal ou da América Latina ou resultaram, na sua elaboração, da colaboração entre Universidades dos dois lados do Atlântico.
Vítor Manuel Fernandes Oliveira de Sousa, de nacionalidade portuguesa, destacou-se na categoria de Ciências Sociais e Humanas, com a tese de douramento “Da ‘Portugalidade’ à Lusofonia”, realizada na Universidade do Minho. O investigador analisou de que modo a ‘Portugalidade’ pontua a construção de um conceito póscolonial – o da lusofonia, e de que modo este tem repercussão nas políticas de globalização atuais.
Jorge Fernando Brandão Pereira, também de nacionalidade portuguesa, venceu na categoria de Tecnologias e Ciências Naturais, com a tese “Um conto de dois bioprocessos”, realizada no Departamento de Química da Universidade de Aveiro. O autor reporta dois exemplos de bioprocessos utilizados como alternativa aos processos químicos utilizados pelas indústrias petrolífera e farmacêutica, que se destacam pelo seu baixo-custo, facilidade de “scale-up” e menor impacto ambiental.
Daniele dos Santos Fontoura, a representante brasileira entre os finalistas venceu na categoria de Ciências Económicas e Empresariais, com a tese “Envelhecimento e Mercado de Trabalho no Setor Hoteleiro Brasileiro e Português: Uma Perspetiva de Género”, com a cotutela da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) e do Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa. A investigadora realizou um estudo qualitativo e comparativo entre Portugal e Brasil relativo aos constrangimentos impostos pela idade e género nas experiências laborais dos trabalhadores no mercado da Hotelaria.
Esta foi a 7ª edição do Prémio Científico Mário Quartin Graça, que recebeu 86 candidaturas de doutorandos de vários países, nomeadamente, Portugal, Brasil, Colômbia, Venezuela, Argentina, Chile, Panamá e Paraguai.
Os trabalhos foram avaliados por um júri constituído por Luís Bento dos Santos, Administrador do Banco Santander Totta; Arlindo Oliveira, Presidente do Instituto Superior Técnico (IST); Manuela Júdice, Secretária-Geral da Casa da América Latina; João Proença, Reitor da Universidade Europeia; e Pedro Cardim, Professor da Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nova de Lisboa.
A cerimónia de entrega do Prémio decorre em dezembro deste ano, em data e local a anunciar.



7º HR Lunch da Stanton Chase debateu “Liderança Empresarial no Feminino”

A Stanton Chase Portugal organizou, no passado dia 28 de setembro, em Lisboa, o seu 7º HR Lunch. Subordinado ao tema “Liderança Empresarial no Feminino”, este almoço-conferência contou, como Keynote speaker, com Kim Sawyer, Embaixatriz do EUA em Portugal e promotora do programa “Connect to Success”.

Com a presença de cerca 50 responsáveis de gestão de recursos humanos, foram debatidas as novas tendências na gestão da diversidade de género e a afirmação de cada vez mais mulheres na liderança empresarial. Kim Sawyer apresentou um retrato da desigualdade que ainda subsiste em cargos de gestão, em que a presença feminina é ainda minoritária. Enfatizou ainda as vantagens da criação de condições de flexibilidade e benefícios específicos para que cada vez mais mulheres possam conciliar a vida pessoal-profissional e ascender a posições de maior responsabilidade. Por último, apelou a que mais empresas apoiem o “Connect to Success”, programa que tem como objectivo contribuir para o desenvolvimento de empresas detidas por mulheres, em Portugal – o qual regista já centenas de participantes.

José Bancaleiro, Managing Partner da Stanton Chase, justifica a escolha do tema e da oradora pelo facto de “a diversidade de género estar no topo preocupações de CEO’s e Diretores RH e pelo facto de Kim Sawyer, pelo seus projectos nos EUA e em Portugal, estar a fazer um trabalho muito meritório na promoção do empreendedorismo e da ascensão de mulheres em cargos de gestão”.




Secretária de Estado defende subsídio social para pessoas com deficiência

A secretária de Estado para a Inclusão das Pessoas com Deficiência, Ana Sofia Antunes, defendeu a necessidade de criação de um subsídio social para minimizar a situação de pobreza em que muitas pessoas com deficiência ainda se encontram. A governante falou na conferência anual da Plataforma Europeia para a Reabilitação “Evolving Societies, evolving services: through the looking glass” (Evoluindo sociedades, evoluindo serviços: olhando pelo outro lado do espelho), organizada em parceria com a Fundação AFID Diferença, que decorreu no Fórum Picoas, nos dias 21 e 22 de setembro.

No encerramento do evento, Ana Sofia Antunes, enumerou três medidas para uma vida inclusiva das pessoas com deficiência “A criação de um subsídio social com o objetivo de tirar estas pessoas da pobreza que ainda é uma realidade. O atual subsídio da pessoa com deficiência é de 200 euros o que não chega para dar dignidade a estas pessoas. A segunda medida é o incentivo à independência da pessoa com deficiência através do desenvolvimento de projetos específicos. A terceira é o emprego para pessoas com deficiência. Em Portugal, temos boas leis nesta área, mas não boas práticas, ou os resultados dessas práticas não são suficientemente disseminados. Por isto, é possível para as empresas, municípios, institutos e outras organizações trabalharem em conjunto na procura da resposta certa para cada caso e cada contexto de cada pessoa com deficiência.”

O presidente da Fundação AFID Diferença, Domingos Rosa, apelou à união de esforços para melhorar o setor da reabilitação ao nível europeu. “Falámos de políticas e estratégias futuras para o setor da reabilitação, formação e emprego. Falámos também sobre inovação na prestação de serviços, investigação e novas tecnologias para serviços de reabilitação como chave para a inclusão. Por fim, falámos do financiamento e como a responsabilidade social das empresas pode ser vista como fonte de financiamento. É neste sentido de novas mudanças, novas atitudes e novo compromisso coletivo, que a AFID, EPR e as várias associações, se devem juntar e ter um papel ativo no seu  desenvolvimento.”

Juntando cerca de 140 participantes, de diversas organizações, de 18 países europeus, o primeiro dia arrancou com a presença de João Gomes Esteves, curador e Administrador da Fundação AFID Diferença, Graça Rebocho, da Fundação PT, José Serôdio, presidente do Instituto Nacional para a Reabilitação, I.P., João Afonso, vereador para os Direitos Sociais da Câmara Municipal de Lisboa e Jean-Paul Essers, presidente da EPR.
Os participantes discutiram em workshops várias iniciativas europeias para a inclusão, atividades e estratégias para lidar com o envelhecimento ao nível local, a identidade digital, tecnologia assistida para a inclusão e estratégias de angariação de fundos.

No segundo dia a conferência assentou numa reflexão sobre os trabalhos do dia anterior com evidência na dinâmica World Café, onde os participantes puderam aprofundar questões estratégicas e fazer sugestões de atuação futura à Plataforma.

A conferência Anual da EPR contou com o apoio da Fundação PT, Câmara Municipal de Lisboa, Instituto Nacional para a Reabilitação, I.P. e Cruz Vermelha Portuguesa.  nsão, abrangência e complementaridade dos seus serviços e, sobretudo, pela qualidade impressa na gestão e intervenção técnica. A AFID enquanto associação de famílias mantém o seu objetivo ao nível da representação dos direitos das famílias e das pessoas com deficiência.