Career Management da M Search já formou 85 profissionais

A Msearch já realizou 85 programas de Career Management, serviço totalmente personalizável para profissionais que pretendam fazer evoluir a sua carreira, desde que lançou o programa, em março, com resultados …

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ARTIGO: A gestão de recursos humanos ao serviço da formação – por Sónia Barbosa (SLOT)

Qualidade, inovação e criatividade aliadas a uma equipa de formadores especializados são os ingredientes para o sucesso da estratégia da academia. A formação é encarada por algumas organizações como um …

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ARTIGO: Formar, transmitir e acompanhar – por Nélia Vicente (Responsável pela direção de consultoria da Fórmula do Talento)

O papel da empresa na formação e desenvolvimento dos colaboradores é vital para os seus resultados. Para além das competências já adquiridas, as empresas têm a missão de explorar o …

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ARTIGO: Desenvolvimento intencional, formal e activo – por Margarida Pêgo (Ray Human Capital)

Desbravar novos caminhos de desenvolvimento promovendo a redescoberta formativa na atual conjuntura. Vivemos tempos conturbados, cheios de incertezas, inseguranças e cheios de tantas outras palavras começadas por «in» − nomeadamente …

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ARTIGO: Responsabilidade de formar melhor – por Fernando Santana (Univ. Nova de Lisboa)

No ensino superior, as competências de base e de especialidade não determinam exclusivamente a qualidade da formação. Há competências complementares que são igualmente imprescindíveis para a inserção dos futuros profissionais …

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ARTIGO: Gestão integrada de talento: da atração à retenção – por Carlos Sezões (Partner da Stanton Chase Portugal)

Gestão de talento não é apenas selecionar um grupo de supostos talentosos, dentro de uma empresa, e dar-lhes um tratamento privilegiado. Será, antes de mais, ter em consideração todas as …

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