73% das empresas já contratou através das redes sociais

A Michael Page, lança o Guia Rápido de Gestão da Reputação Online, uma ferramenta gratuita para ajudar os profissionais a gerirem e melhorarem a sua marca pessoal nas redes sociais.

 

A “explosão” das redes sociais está a impactar fortemente o mercado laboral, que cada vez mais recorre às mesmas como ferramenta adicional no momento de recrutar talento. Atualmente, 14,4 milhões de pessoas recorrem às redes sociais para procurar oportunidades e 58% dos profissionais segue as empresas nas quais quer trabalhar. Cada vez menos indiferentes a esta realidade, 73% das empresas já contratou através das redes sociais.

Joana Barros, Senior Marketing Coordinator da Michael Page, alerta que:

“não nos podemos esquecer que o que colocamos na internet se torna automaticamente público e “eterno”. Os comentários pessoais devem ser bem escolhidos pois podem beneficiar ou prejudicar a sua imagem. Trata-se simplesmente de pensar que o seu perfil nas redes sociais pode ser visto por recrutadores e há que ter cuidado com as opiniões em público”.

O Guia Rápido de Gestão da Reputação Online da Michael Page foi criado para ajudar os profissionais a aprenderem a gerir a sua presença online e a criarem uma marca pessoal que lhes permita aumentar a sua rede profissional, atrair novas oportunidades, tornar-se um influenciador na sua área e ganhar reconhecimento no seu setor.

Traduzindo-se num minisite, o Guia Rápido de Gestão da Reputação Online da Michael Page oferece uma rápida e clara explicação sobre marca pessoal e redes sociais, a visibilidade a que estão sujeitos os perfis online e sua influência.

#Dica

Alguns dos conselhos partilhados pela Michael Page:

  • Complete todos os campos do seu perfil.
  • Pesquise o seu nome nos motores de busca e redes sociais.
  • Seja consistente em todos os seus perfis.
  • Utilize imagens para tornar a sua presença nas redes sociais mais dinâmica.
  • Se necessário, apague conteúdos menos favoráveis ou com os quais já não se identifica.
  • Integre grupos do seu setor.

 

Para consultar o Guia Rápido de Gestão da Reputação Online, visite o minisite.

 

Outras notícias

 




Bill Gates diz quais serão as habilidades dos trabalhadores do futuro

Todos sabem que Bill Gates, o co-fundador da Microsoft, é mais que interessado nos assuntos que envolvem o futuro. Sempre empenhado em desenvolver novas tecnologias e projetos para a evolução da sociedade, o executivo faz questão de especular sobre as necessidades humanas para os próximos anos.

Durante uma conversa com o Editor Executivo do LinkedIn, Daniel Roth, Bill Gates revelou quais são suas apostas para as demandas da indústria. De acordo com ele, pessoas que possuem habilidades na ciência, engenharia e economia serão as mais procuradas e valorizadas a partir de agora. Para Gates, trabalhadores proficientes nesses assuntos serão “os agentes de mudança para todas as instituições”.

Ainda segundo o co-fundador da Microsoft, não é necessário que as pessoas sejam especialistas em programação ou em tabela periódica, mas é importante que todos saibam minimamente de que forma esses conhecimentos podem auxiliar nos negócios. “Eu penso que o conhecimento básico das ciências, habilidades matemáticas, economia serão exigidos em muitas carreiras do futuro”, disse Bill Gates.

Veja artigo completo aqui

Outras notícias que podem ser do seu interesse




Kelly Services é certificada pela DGERT enquanto entidade formadora

Com o contínuo foco na satisfação de clientes e qualidade integrada de serviços prestados, a Kelly Services vê certificado pela DGERT, o trabalho desenvolvido no âmbito da formação.

O investimento no reforço da competitividade e qualidade do portefólio Kelly Services progride assim com a atribuição de mais um reconhecimento de confiança e credibilidade, desta feita distinguindo a Kelly Services enquanto entidade formadora certificada.

Ser uma entidade formadora certificada significa que os procedimentos e práticas da Kelly Services estão de acordo com um referencial de qualidade específico para a atividade formativa, definido pela DGERT (Direção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho) e que providencia, por este meio, um delivery sustentado nas melhores práticas e processos pedagógicos.

No âmbito da atividade formativa, a Kelly Services recorre a modelos de formação presencial, assentes em métodos pedagógicos ativos de aprendizagem, alinhados às necessidades críticas diagnosticadas junto das empresas e público geral, para as áreas de educação e formação:

  • desenvolvimento pessoal,
  • comércio
  • segurança e higiene no trabalho.

As vantagens em ser uma entidade certificada são, entre outras, o reconhecimento de qualidade no mercado, o acesso a financiamento público para a formação, a acesso e exercício de atividade formativa prevista em legislação setorial, a isenção de IVA nos serviços de formação, e a dedução de despesas com formação profissional no IRS.

Visão para a área da formação profissional

Ser uma referência nacional nas melhores e mais inovadoras soluções de formação profissional, visando aumentar as competências dos participantes nas ações de formação e a satisfação dos clientes enquanto entidades empregadoras, facilitando a sua integração/progressão na carreira/competitividade.

Missão para a área da formação profissional

Servir os nossos clientes, trabalhadores, acionistas e sociedade em geral, disponibilizando soluções de formação profissional adequadas às necessidades dos vários interlocutores, de forma a atingir os objetivos identificados.

Outras notícias




Michael Page Porto reforça equipa devido a crescimento na região

A Michael Page Porto, reforça equipa para fazer face ao crescimento do recrutamento na região do Grande Porto, cujo volume de contratações em 2016 aumentou 32%.

A liderança da equipa permanece com Carlos Andrade, que passa a assumir o cargo de Executive Manager da Michael Page Porto. Com o recrutamento na região norte a crescer, motivado pelo aumento da confiança por parte de empresas e profissionais, a Michael Page reforça a equipa do Porto com a contratação de João Santos para robustecer a área de Engineering & Manufacturing.

Licenciado em Psicologia pela Universidade do Minho, Carlos Andrade lidera a equipa da Michael Page desde 2011 e ao longo do seu percurso profissional passou por entidades como o Grupo Sonae, onde assumiu o cargo de Técnico de Recursos Humanos, e pela Hays, onde desempenhou funções como consultor.

Carlos Andrade, Executive Manager da Michael Page Porto, refere que:

“a região está envolta num ambiente de otimismo criado pelas perspetivas de contratação e de investimento de empresas estrangeiras, tornando-se cada vez mais atrativa para empresas e profissionais. O crescimento das exportações e o aumento da procura no mercado estão a gerar um crescimento contínuo considerável dos processos de recrutamento, que tornou necessário o crescimento da equipa para dar resposta às necessidades dos nossos clientes.”

 

João Santos, o novo consultor da Michael Page Porto para a área de Engineering & Manufacturing, é licenciado em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade do Porto e detém Mestrado em Gestão de Serviços pela Católica Porto Business School. No passado, trabalhou com a Michael Page enquanto Analista.

Outras notícias




Open day para a aviação proporciona centenas de vagas de emprego

O Evento SLOT OPEN DAY irá proporcionar a todos os candidatos que o visitem, a possibilidade de se candidatarem a centenas de vagas existentes para Companhias Aéreas na Alemanha e Polónia.

O SLOT OPEN DAY é a primeira etapa. Já no dia 6 de maio!

O evento é aberto ao público em geral.

Neste dia, os candidatos assistem uma apresentação sobre o País de cada oferta, contrato de trabalho, além da oportunidade para esclarecer quaisquer dúvidas.

Num segundo momento, nesse mesmo dia, ocorrerá uma prova escrita de redação em inglês, além de uma breve entrevista individual com a entrega de currículos e fotos.

Requisitos para participar do Open Day:

  • idade mínima de 18 anos;
  • Altura suficiente para alcançar uma altura de 1,66 cm na ponta nos pés (sem sapatos) – para as vagas de Tripulantes;
  • boas condições físicas;
  • inglês fluente e Alemão ( preferencial)
  • disponibilidade de residir na Alemanha ou Polónia;

Aprovado no Open Day, o candidato seguirá para uma segunda e terceira etapa do processo seletivo, ambas realizadas pela Aviation Power com o apoio da SLOT

São cerca de 200 vagas, para várias posições na Aviação.

Para mais informações veja o evento.

 

Outras notícias




Talenter™ venceu na categoria “Empresa de Outsourcing" nos Prémios Excelência de Hotelaria 2017

A Talenter™ venceu na categoria “Empresa de Outsourcing” nos Prémios Excelência na Hotelaria de 2017, que foram entregues no jantar do Congresso Nacional da ADHP, que se realizou no dia 6 de Abril, no Porto.

Esta distinção, feita pela Direção da Associação dos Diretores de Hotéis de Portugal, é resultado da aposta que a Talenter™ tem feito na área de hotelaria e que faz com que seja reconhecida como uma referência no setor.

A inauguração da primeira Academia de Hotelaria em Lisboa, e a perspetiva de abertura de outros dois espaços no Porto e Algarve, vieram reforçar a posição inovadora e proactiva que a Talenter™ assume no setor da Hotelaria e Turismo, acompanhando as necessidades e tendências do mesmo.

César Santos, Diretor Geral da Talenter™, refere a propósito desta distinção que:

este prémio é um reconhecimento de 10 nos de trabalho da Talenter™, da procura diária de melhoria contínua dos seus serviços e de fazer a diferença neste setor de atividade”.

Com este prémio a Talenter™ vê reforçado o seu compromisso na prestação de serviços de outsourcing de elevada qualidade, sempre com vista à satisfação das expetativas e necessidades dos seus clientes e parceiros.

Outras notícias




Excelência nas empresas nos prémios Kaizen Lean

O Kaizen Institute vai apresentar e premiar os melhores casos de excelência nas empresas nos prémios Kaizen Lean, que decorrem na quarta-feira dia 19 de abril, a partir das 14h00, no auditório do Museu do Oriente.

Os prémios Kaizen Lean distinguem a excelência nas empresas, premiando-as em diferentes categorias:

  • produtividade,
  • qualidade,
  • setor da saúde,
  • sistema de melhoria contínua,
  • estratégia de crescimento.

Serão igualmente atribuídos três prémios especiais pelo percurso, resultados e boas práticas de melhoria contínua.

Estarão presentes o secretário de Estado da Indústria, João Vasconcelos*, bem como empresas como a Amorim, EDP, Generis Farmacêutica, NOS, EDP, entre outras instituições e respetivos representantes.

O júri é composto pelo Kaizen Institute e pelos parceiros APGEI – Associação Portuguesa de Gestão e Engenharia Industrial, APQ – Associação Portuguesa para a Qualidade, Católica Lisbon School of Business & Economics, Católica Porto Business School, SPQS – Sociedade Portuguesa para a Qualidade na Saúde, e SGS. 


Programa:

14H00: Boas Vindas “O Lugar do Kaizen na Estratégia das Organizações” António Costa, Senior Partner | Kaizen Institute Western Europe

14H20: Prémio “Excelência na Produtividade” Entrega de Prémios e Apresentação de Projeto FINALISTAS: Amorim Cork Composites | Jasil | Olbo & Mehler

15H00: Prémio Embaixador Kaizen

15H10: Prémio “Excelência na Qualidade” Entrega de Prémios e Apresentação de Projeto FINALISTAS: Caetano Auto | EDP – Soluções Comerciais | YKK Portugal

15H50: Coffee Break

16H20: Prémio “Excelência no Setor da Saúde” Entrega de Prémios e Apresentação de Projeto FINALISTAS: Hospital de Guimarães | Lusíadas Saúde – Hospital de Cascais | USF Terras de Santa Maria

17H:00 Prémio Kaizen

17H10: Prémio “Excelência no Sistema de Melhoria Contínua” Entrega de Prémios e Apresentação de Projeto FINALISTAS: Generis Farmacêutica | Guerin Rent-a-Car

18H00: Prémio de Mérito

18H10: Prémio “Excelência na Estratégia de Crescimento” Entrega de Prémios e Apresentação de Projeto FINALISTAS: NOS | Sakthi Portugal

18H30: *Mensagem de Encerramento João Vasconcelos, Secretário de Estado da Indústria (aguarda confirmação).


*Aguarda confirmação de presença.

 

Outras notícias




Contratos sem termo são regra no Lidl em Portugal

Desde o início de abril todos os novos contratos de trabalho no Lidl Portugal são sem termo. A empresa, que criará cerca de 850 novos postos de trabalho ao longo de 2017 aposta, através desta medida de reforço da estabilidade, mais uma vez, no desenvolvimento das condições de trabalho dos seus colaboradores.

Para o Lidl a aposta no estabelecimento de vínculos laborais e de relações profissionais estáveis funciona como acelerador do negócio e da sua competitividade. Os colaboradores têm voz, são também responsáveis pelo sucesso da empresa, percorrendo um caminho de desenvolvimento pessoal e profissional num ambiente internacional, diverso e com novos desafios todos os dias.

Em Portugal há 22 anos e atualmente com mais de 5.800 trabalhadores, o Lidl Portugal tem vindo a desenvolver um conjunto de medidas que privilegiam a valorização e o compromisso com os colaboradores, apostando na retenção de talento, na formação e no desenvolvimento de carreiras, a par da criação de condições de trabalho de excelência.

Reconhecendo que a estabilidade e as condições de trabalho dos colaboradores não são um custo, mas sim um investimento na sustentabilidade do negócio, o Lidl Portugal anuncia que desde o início de abril, todos os novos contratos de trabalho são sem termo. Os colaboradores com contrato a termo só existirão em situações pontuais, como a substituição devido a ausência prolongada ou reforço em picos de trabalho sazonais.

Com esta medida o Lidl Portugal reforça a sua estratégia global de captar e reter o melhor talento, desenvolvendo colaboradores empenhados, motivados e valorizados.

Outras notícias




Empreendedorismo sénior agora é realidade

Com o objetivo de atenuar o desemprego na faixa etária acima dos 45, particularmente em indivíduos com elevados níveis de qualificação, a Fundação AEP lança o Empreender 45-60.

Uma Estratégia de Apoio ao Empreendedorismo Sénior.

O que se pretende é conseguir, até final de 2017, implementar dez projetos-piloto de empreendedorismo sénior, sustentado num modelo mutualista de geração de ideias e desenvolvimento de negócios inovadores, abrangendo atividades desde o desenvolvimento da ideia até à procura de financiamento para a criação do negócio.

O programa Empreender 45-60 tem previsto a identificação de modelos de apoio ao empreendedorismo sénior, recolhendo boas práticas internacionais passíveis de serem adaptadas à realidade de Portugal, assim como a avaliação do estado da arte na Região Norte sobre o desemprego qualificado sénior e a implementação do Programa Piloto de Apoio ao Empreendedorismo “Senior Match Business – Crie o Seu Negócio”.

Como forma de promover a sensibilização e a tomada de consciência global para esta problemática vão ser dinamizados, nas cidades do norte durante os meses de abril e maio seminários e workshops Porto, Guimarães, Vila Real e Viana do Castelo.

O Empreender 45-60 – Uma Estratégia de Apoio ao Empreendedorismo Sénior na Região Norte é um projeto da Fundação AEP, apoiado pelo Portugal 2020, no âmbito do Norte 2020 – Sistema de Apoio a Ações Coletivas – Promoção do Espírito Empresarial, e pelo Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional.

Para mais informações consulte.

Outras notícias




Quais as marcas mais relevantes para os Portugueses?

Os resultados do estudo Meaningful Brands Portugal 2017 do Havas Media Group revelam que Google, Youtube e Olá são as marcas que os portugueses consideram mais relevantes.

Das 87 marcas analisadas em 2015 e 2017, este ano aumentou o número de marcas relevantes – 37% contra as 26% de 2015. Mesmo assim, no total das 110 marcas analisadas em 2017, 67% poderiam desaparecer sem a maioria das pessoas se importar.

O Meaningful Brands – a métrica de força de marca do Havas Media Group – é o primeiro estudo global que mostra como a nossa qualidade de vida e bem-estar se relacionam com as marcas a nível empresarial. É único, tanto em escala – 1500 marcas e mais de 375 mil pessoas em 33 países – e âmbito. O estudo determina a relevância das marcas junto dos consumidores, bem como o impacto dos benefícios das marcas na qualidade de vida das pessoas.

Segundo estes mesmos resultados, as expectativas das pessoas continuam a aumentar com relação às marcas. Neste estudo, 84% das pessoas acham que as marcas devem melhorar a nossa qualidade de vida e bem-estar, contra 80% em 2015 e 67% em 2013. Apesar disto, apenas 43% das pessoas acham que as marcas estão a cumprir bem este papel. Ainda assim, os consumidores parecem ser capazes de recompensar este esforço, já que 71% dos portugueses afirma preferir comprar de empresas conhecidas por ter um propósito que não os meros lucros. Esta é uma evolução significativa da percentagem de 2015 que se ficava nos 50%.

Internet & Media é setor mais relevante

Dos dez sectores analisados, aquele que é considerado mais relevante é o de Internet & Media, logo seguido do de Transportes, Alimentação e Bens de Consumo (estes três últimos eram na edição de 2015 os três setores mais relevantes). De assinalar a grande subida do setor de Internet & Media, que em 2015 ocupava a quarta posição. Tal como em 2015, o setor menos relevante é o sector Financeiro e de Seguros. Comparando com os resultados globais, verifica-se que, em Portugal, há uma maior valorização dos setores de Internet & Media e Transportes. Já os setores de Retalho e Automóvel ficam abaixo no nosso País do que na avaliação global.

Rui Almeida, Data & Consumer Insights Director Havas Media Group, comentou:

“As 10 marcas mais relevantes em Portugal são marcas com um histórico já consolidado a desempenhar um papel na vida das pessoas. Todas têm um desempenho acima da média nos três pilares de relevância: funcional, pessoal e coletivo. Ainda assim, neste momento, as marcas são melhor classificadas pelas pessoas como tendo impacto no bem-estar coletivo do que pessoal, residindo aqui o grande desafio para as marcas que se queiram tornar imprescindíveis. É interessante também verificar nestes resultados que, não só os portugueses têm maiores expetativas com relação às marcas, como também a percentagem daqueles que estão dispostos a recompensa-las através da sua preferência é maior.”


Ranking de Marcas e de Setores

Na edição de 2017 do estudo Meaningful Brand Portugal foram analisadas 110 marcas, de 10 sectores de atividade: Internet & Media, Transportes, Alimentação, Bens de Consumo, Retalho, Bebidas, Eletrónica e Telecomunicações, Automóvel, Energia e Finança e Seguros. A recolha de informação decorreu de Setembro a Novembro de 2016, com base numa amostra de 12.034 entrevistas, representativa da população maior de 18 anos.

 

Outras notícias