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Edição 115 da RHmagazine já nas bancas: Saiba tudo sobre as profissões do futuro

“(…) Mas este súbito protagonismo é também sinal dos tempos, uma vez que os dois tópicos mais quentes sobre talento são hoje os seguintes: “onde estão eles” e “como segurá-los?!”. A aceleração do mercado de trabalho em áreas de elevado valor acrescentado, como a área de IT, por exemplo, é hoje sinal da vitalidade que o país está a ter em termos da geração de novas oportunidades de negócio, de desenvolvimento económico e da geração de emprego. Nestas áreas críticas a competitividade acelerou de tal forma que o primeiro grande desafio está na busca de talento: o país não consegue gerar profissionais em número suficiente para alimentar o mercado, o que leva a que, subitamente, certas profissões se tornem altamente procuradas e valorizadas. Mas o segundo desafio é tão importante como o primeiro. Depois de encontrar e atrair o talento, o mais difícil é manter esse talento dentro de casa. O que implica ter uma casa atraente e sexy, um ambiente agradável e estimulante e uma “família” à qual as pessoas desejem pertencer. Por isso temos várias peças que abordam esse desafio. Como por exemplo a nossa reportagem “Como serão as empresas do futuro?”, onde damos exemplos reais e concretos de como podemos ter os nossos espaços de trabalho reinventados, ao ponto de ser difícil querer sair deles. Na próxima edição já nos iremos encontrar no Fórum RH, em mais um momento memorável de aprendizagem e partilha. (…)”

Ricardo Fortes da Costa, Diretor da RHmagazine


Edição março/abril 115

Palavra de ordem: recrutar

Atualidade

Mercado 

Carteira

Tema de capa
Palavra de ordem: recrutar

Entrevista
Paulo Capela, Diretor de Vendas e Telemarketing da Altice Portugal

Especial
Como serão as empresas do futuro?

Focus
O futuro do trabalho

Caderno especial
Digitalização da Função RH

Artigo
Reinventar as empresas na Era Digital

Exclusivo InfoRH

Especial Fórum RH 2018

Boas Práticas

Pessoas
Nair Barbosa, HR Manager da Eberspaecher

Legal Talks

Gestão & Produtividade
Liderança não é só para “chefes”!

Estante

e muito mais…

 

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