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O IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos pretende ajudar todos os responsáveis pela gestão do capital humano das empresas a tomar decisões de forma eficiente e informada para que obtenham os melhores resultados e alcancem o sucesso na sua função num mercado em perpétua evolução.

Para melhor compreender este mercado, o Instituto lança agora um departamento de estudos que vai realizar regularmente questionários sobre as principais tendências de RH, a evolução das práticas, as inovações em curso e todas as questões relevantes para os responsáveis pela gestão de pessoas.

Participe nos nossos estudos e receba em primeira mão os resultados das mesmas.


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1º ESTUDO: O impacto da digitalização na função RH

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O responsável de recursos humanos participa cada vez mais nos Conselhos de Administração das empresas. Em menos de uma década, a função RH passou de ser essencialmente focada na gestão administrativa dos funcionários para um papel de liderança para aumentar o desempenho global da empresa.

O advento do digital acelerou essa mudança de paradigma. Entre os desafios da sua nova missão, a gestão de recursos humanos precisa de atrair os escassos talentos do mercado, aumentar os contactos com os funcionários, antecipar a sua formação, tem de ser pró-ativo e reforçar o seu compromisso desenvolvendo o potencial de cada um … A digitalização da função RH permite responder à maioria desses desafios.

Com este estudo sobre o impacto da digitalização na função RH, o IIRH pretende averiguar o estado desta transformação em Portugal.

Os resultados deste Estudo do IIRH foram publicados na edição nº 108 da RHmagazine (janeiro/fevereiro de 2017).

Descubra os resultados aqui: