image_pdfimage_print

Chegou ao topo do Everest e vai estar em Lisboa no Fórum RH 2017!

É a primeira mulher a escalar o Evereste de ambos os lados, norte e sul. Esteve nas encostas da montanha mais alta do mundo por 4 vezes e chegou ao …

READ MORE →

Contratos sem termo são regra no Lidl em Portugal

Desde o início de abril todos os novos contratos de trabalho no Lidl Portugal são sem termo. A empresa, que criará cerca de 850 novos postos de trabalho ao longo …

READ MORE →

María Cárdenas – Diretora ibérica de people & organization da Royal Canin

María Cecilia Ardila Cárdenas, diretora ibérica de people & organization da Royal Canin, revela ao InfoRH como é que a Royal Canin foi, nos últimos 4 anos,  a única empresa …

READ MORE →

ARTIGO: Sancho Pança e Leporello na empresa dos nossos dias

Autor: Celso Pais – Docente Convidado na Universidade Católica A frustração de Sancho “…tanto o persuadiu e prometeu que o pobre vilão decidiu partir com ele e servir-lhe de escudeiro,” (Cervantes, …

READ MORE →

E na sua organização, qual é o papel que as pessoas desempenham?

As Pessoas como um pilar de sucesso nas organizações O tempo tem passado a uma velocidade alucinante, entrámos precisamente em 2017 e a forma como as empresas se posicionam hoje …

READ MORE →

Inovar em capital humano – entrevista a Ana Loya (Ray Human Capital e Odgers Berndtson)

A Ray Human Capital faz 20 anos. O que mudou ao longo deste tempo na empresa? Ao longo destes 20 anos a empresa tem evoluído no sentido de se tornar …

READ MORE →

A música como fator inspirador da mudança e motivação – por Sofia Monteiro (coach e formadora da Rit’Mundo)

Flexibilidade, criatividade e inovação são os novos alicerces em que todas as organizações deveriam apostar. Há milhares de anos que a música faz parte da história da humanidade. Hoje em …

READ MORE →

ARTIGO: Estratégias comportamentais: como os colaboradores reagem ao declínio da satisfação – por Ana Nascimento Sabino (douturanda no ISCSP-UL)

A pertinência do estudo das estratégias comportamentais deriva do facto de ele poder proporcionar aos gestores de RH as ferramentas necessárias para estes contribuírem para um combate mais eficaz face …

READ MORE →