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101 formas de recompensar os colaboradores sem lhes dar dinheiro

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Publicado em: Alerta Emprego

Veja as 101 formas de agradecer o empenhamento dos seus empregados onde, de acordo com o American Express, não tem que gastar muito dinheiro,

1. Horários flexíveis: permita que a sua equipa trabalhe quando se sente mais rentável. A flexibilidade pode ser valiosa para quem trabalha consigo.

2. Uma nota de agradecimento: dizer “obrigado” sobre alguma acção específica pode ser muito recompensador. Faça-o individualmente mas de forma autêntica, como por exemplo, deixar uma nota em cima da secretária.

3. Festa da Pizza: Almoçar com os colegas é divertido, quebra a rotina e mantém os funcionários no escritório.

4. Adivinhar o Bebé: recompense a sua equipa com uma pausa no trabalho fazendo um pequeno jogo – todos devem trazer uma fotografia de quando eram bebés e os restantes têm que adivinhar quem é quem.

5. O escritório do chefe: troque de secretária com o seu empregado, por um dia. Cada um continua com as suas funções mas em espaços de trabalho diferentes.

6. Estacionamento privilegiado: recompense os seus funcionários com um lugar de estacionamento principal.

7. Dia dos chinelos: permita que os trabalhadores utilizem chinelos durante um dia.

8. Dia de folga à escolha: ter um dia de folga é sempre recompensador, principalmente quando podem escolher o dia.

9. Excursão: leve os seus funcionários para uma visita às instalações de um fornecedor, por exemplo. É uma forma divertida de aprender mais sobre quem trabalha convosco.

10. Carta formal: crie uma carta formal reconhecendo as acções dos seus funcionários. Assine e utilize um carimbo da empresa para a tornar mais oficial.

11. Comer bolo: qualquer celebração é muito melhor quando existe um bolo saboroso.

12. Aplausos: junte todos os seus colaboradores numa sala. Depois convide a pessoa que pretende homenagear e façam uma ovação em pé.

13. Café Gourmet: substitua o café habitual por uma selecção de cafés gourmet.

14. Pequeno-almoço: ofereça um pequeno-almoço diversificado à sua equipa e ajude-os a servirem-se.

15. Carros alugados: alugue um bom carro por uma semana e deixe os funcionários conduzirem-no.

16. Aula de história: faça uma visita a algum local histórico da vossa cidade e aprendam informações sobre o espaço

17. Álbum de recortes: vá juntando fotografias e documentos da empresa ao longo do tempo e junte tudo num álbum. Todos os meses faça uma página dedicada ao empregado que está a recompensar.

18. Dinheiro de monopólio: recompense os seus empregados com dinheiro de monopólio e permita que eles troquem por presentes no fim de cada trimestre.

19. Quadro de Honra: crie um espaço para reconhecer os empregados. Coloque fotografias e escreva por baixo o motivo do reconhecimento.

20. Objectos desportivos: arranje objectos relacionados com o desporto favorito de cada um e quando fizerem algo relevante registe no objecto.

21. Escritório fantástico: organize um escritório de “luxo” na sua empresa. Cada vez que quiser recompensar um funcionário, deixe-o trabalhar lá.

22. Troféu: arranje um troféu grande e ofereça-o ao melhor empregado da semana. No fim da semana terá que o devolver mas com algo adicionado. E assim sucessivamente todas as semanas. No fim do ano terão um troféu cheio de memórias que poderá ser colocado junto à recepção.

23. Carros a brilhar: contrate alguém para lavar os carros dos funcionários enquanto estão a trabalhar.

24. Notícias: informe o jornal local sobre o sucesso dos seus funcionários e faça um comunicado de imprensa sobre isso. Se sair no jornal, recorte, coloque numa moldura e ofereça ao seu funcionário.

25. Isenção de tarefas: Pergunte ao seu funcionário qual a tarefa que menos gosta de realizar e faça-a você mesmo.

26. Atribua um nome: nomeie um espaço no seu escritório com o nome do melhor funcionário do mês. Vá alterando o nome todos os meses.

27. Massagens: contrate um terapeuta para ir ao escritório para fazer massagens aos seus funcionários.

28. Óscars: faça uma cerimónia própria anual e atribua prémios aos melhores funcionários do ano.

29. Conselheiros: contrate alguém para lhes dar conselhos sobre o que precisarem. Tenha cuidado como apresenta esta recompensa, pois não quer passar a ideia de que está a tentar solucionar algum problema.

30. Formação: pergunte-lhes o que gostavam de aprender e contrate um formador para realizar uma sessão – aula de culinária, por exemplo.

31. Subscrição de revistas: ofereça a subscrição de revista que eles escolham.

32. Cesto de piquenique: faça uma pausa para almoço com um cesto de piquenique cheio de comida. Convide os companheiros e os filhos dos seus funcionários.

33. Círculo do reconhecimento: peça a todos os empregadores para escreverem algo positivo sobre a pessoa que pretende recompensar. Coloque tudo numa caixa e ofereça.

34. Despesas de deslocações: ofereça um voucher para combustível ou para o passe dos transportes que permita cobrir as despesas mensais.

35. Hora do filme: ofereça bilhetes para o cinema e dispense-os para poderem usufruir durante o dia de trabalho.

36. Compre biscoitos: veja se alguma funcionária (ou funcionário) ou criança costuma fazer biscoitos e compre várias dúzias. Depois ofereça a todos os trabalhadores.

37. Agradeça: Apenas diga “Obrigado”. É uma palavra bastante poderosa e por vezes basta ser sincero para o empregado se sentir reconhecido.

38. Concerto: ofereça aos seus empregados bilhetes para o concerto das suas bandas favoritas.

39. Agradecimento familiar: aumente a importância do seu cartão de agradecimento e estenda-o a toda a família, referindo o quão importante é o funcionário para a empresa.

40. Escolha uma caixa: coloque três presentes debaixo de três caixas e deixe o funcionário escolher uma caixa. Ficará com o presente que estiver debaixo da caixa que escolheu.

41. Presentes personalizados: descubra qual a paixão, hobbie ou interesse do seu funcionário e dê-lhe um presente relacionado.

42. Vídeo de agradecimento: faça um vídeo em que reconheça o profissional. Coloque o vídeo online e partilhe juntos os colegas.

43. Flores: é a forma de agradecimento mais clássica. Adicione um cartão escrito à mão.

44. Nova cadeira: a maioria dos profissionais está sentado pelo menos oito horas por dia. Recompense o seu esforço com uma cadeira nova e confortável.

45. Postits: coloque um post-it no monitor do funcionário, agradeça e explique o motivo.

46. E-mail geral: envie um e-mail para toda a empresa reconhecendo o esforço e a dedicação dos seus funcionários.

47. Pausas extra: dobre o tempo de pausa dos seus funcionários durante uma semana.

48. Bilhetes da lotaria: dê-lhes a hipótese de ganharem dinheiros oferecendo bilhetes para lotarias e outros jogos.

49. Casa limpa: contrate alguém para fazer uma limpeza a fundo em casa do funcionário que pretende recompensar.

50. Animais de estimação: permita que os seus funcionários tragam o seu animal de estimação para a empresa – certifique-se que vêm num cesto apropriado.

51. Donuts: traga donuts para os seus funcionários em sinal de agradecimento. Não é uma escolha saudável mas é saborosa.

52. Newsletter da empresa: se tem uma, agradeça lá.

53. Camisolas de equipa: reconheça os seus colegas com camisolas da sua equipa favorita e com o nome deles nas costas.

54. Canção: faça uma canção sobre as realizações da sua equipa e apresente-a na empresa.

55. Fruta e bolachas: envie um cesto com fruta, bolachas ou outros snacks para casa dos seus colegas.

56. Vinho: coloque o nome do funcionário num rótulo e ponha numa garrafa de vinho.

57. Rei por um dia: compre uma máscara de rei e uma coroa e faça uma cerimónia de coroação numa reunião matinal.

58. Assistente pessoal: contrate um assistente temporário por um dia, semana ou mês para ajudar os seus colegas nos seus projectos.

59. Festa do gelado: permita que os seus funcionários comam gelado enquanto trabalha. O ideal seria que fosse possível personalizarem os gelados com diferentes sabores, toppings e coberturas.

60. Pipocas: sempre que alguém fizer algo momentâneo mas que deva ser reconhecido abra um pacote de pipocas e comam para celebrar.

61. Musica: se o seu escritório tem música de fundo, deixe os seus funcionários definirem a playlist por um dia.

62. Jarro das recompensas: todos os trabalhadores deve escrever um presente, privilégio ou reconhecimento que gostariam de receber e colocar num jarro.

63. Gravador: compre um gravador e grave uma curta mensagem de agradecimento. Vá passando a mensagem quando fizerem algo positivo.

64. Bonecos interactivos: compre um boneco que faça gestos ou sons engraçados e ative-o em momentos positivos.

65. Roupa: ofereça casacos ou camisas com o nome ou logótipo da empresa e vá colocando pins (estrelas, por exemplo) cada vez que quiser recompensar um funcionário.

66. Empregado do mês: atribua este título mensalmente e recompense o funcionário eleito.

67. Parede das recompensas: em vez de simplesmente colocar a fotografia com aquilo que alcançarem, selecione uma parede e reconheça os seus funcionários com uma breve descrição e cronologia sobre como contribuíram para o crescimento da empresa.

68. Vitórias pessoais: recompense os funcionários pelas suas conquistas na vida pessoal. Por exemplo, completar uma maratona, ganhar um torneio, perder peso, ter um filho, comprar casa, etc.

69. Aniversários: todos gostam de ser reconhecidos no seu aniversário. Celebrem com um bolo e leve toda a equipa a almoçar.

70. Horas livres: ofereça vouchers de “uma hora livre” e permita que os seus funcionários utilizem essa oferta quando precisarem.

71. Causas especiais: mostre que se interessa pelas causas que os funcionários defendem e permita que sejam divulgadas dentro da empresa.

72. Reuniões: quando um funcionário tem uma boa ideia ou finaliza um projecto faça-lhe referência nas reuniões da empresa.

73. Jantar com o chefe: não há melhor forma de cativar a atenção dos seus colegas do que os levar a jantar, juntamente com as suas famílias. Reserve mesa num bom restaurante.

74. Arquivos: coloque todas as notas de agradecimento na pasta pessoal do funcionário.

75. Dias curtos: escolha um dia e permita que os seus funcionários cheguem mais tarde e saiam mais cedo.

76. Presentes aleatórios: espalhe presentes pelas secretárias dos clientes com uma nota de agradecimento, por exemplo “Obrigado por todo o esforço. Não passa despercebido”.

77. Partilha de história: defina um dia, numa hora de almoço por exemplo, em que cada funcionário traz algo de casa – passatempo, fotografia, objecto – para mostrar e partilhar histórias com os clientes.

78. Dia da família: escolha um dia em que os funcionários possam trazer a família para a empresa para alguma actividade.

79. Churrasco: organize um almoço churrasco para os funcionários e as suas famílias.

80. Videoclipe: realize um vídeo com os seus trabalhadores para a música preferida deles.

81. Conferências: organize conferências e eventos que possam aumentar a performance dos funcionários.

82. Reconhecimento online: agradeça aos seus trabalhadores na página web da empresa. Coloque uma fotografia e uma descrição daquilo que fizeram.

83. Vídeos de formação: realize vídeos de formação e coloque os seus melhores funcionários nesses vídeos.

84. Proibido falar de negócios: passe tempo com os seus colegas e falem de assuntos que não estejam relacionados com a empresa ou com negócios. Aproveite para os conhecer melhor.

85. Decorar nomes: decore o nome de todos na empresa e utilize-os. Por exemplo, em vez de apenas agradecer diga “Obrigado João”.

86. Alcunhas: arranje nomes divertidos para os seus colegas ou peça-lhes para escolheres. Utilize esses nomes em placas e coloque nas secretárias, lugares de estacionamento, pastas do computador, etc.

87. Biblioteca: crie uma biblioteca com CDs, DVDs e livros que os empregados possam ver e levar para casa.

88. Prémios de carreira: faça um quadro onde reconhece todas as pessoas que já trabalharam na empresa pelo menos um ano.

89. Quadro da Satisfação: crie um espaço onde os funcionários se possam gabar sobre o que alcançaram ou realizaram.

90. Encher a dispensa: compre snacks, sumos e fruta para colocar na dispensa da empresa.

91. Dia da Inovação: reserve meio dia na semana onde possam trabalhar num projecto pessoal ou em algo que queiram desenvolver.

92. Instrução: pague uma percentagem das propinas dos funcionários que estejam a frequentar alguma licenciatura ou grau superior.

93. Serviço táxi: ofereça um serviço de táxi por um dia para pessoas que dependam das boleias dos seus colegas.

94. Part-timers: nem todos os colaboradores são a tempo inteiro. Recompense-os igualmente.

95. Agradecimento geral: quando os funcionários têm que sair da cidade, trabalhar até mais tarde, trabalhar aos fins-de-semana, escreva uma nota de agradecimento ou envie flores para a família a agradecer o sacrifício.

96. Praticar desporto: não interessa a modalidade. Façam jogos em equipa e construam uma melhor relação entre colegas.

97. Atribuir nomes: atribua o nome de um funcionário a um produto ou prémio que ele tenha sugerido.

98. Tempo: ofereça o seu tempo e atenção. Partilhe os seus conhecimentos com os seus colaboradores.

99. Tarde livres: encerre a empresa mais cedo e ofereça a tarde livre.

100. Lançamentos: coloque um cesto de basquetebol no parque de estacionamento. Leve os seus funcionários para lá e atirem bolas para ver quem consegue acertar mais.

101. Respeito mútuo: todas as formas de reconhecimento podem ser desvalorizadas se não respeitar os seus colaboradores em tudo o que faz e diz.

Vanessa Henriques

Vanessa Henriques

Diretora Executiva da RHmagazine - IIRH

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