Já ninguém duvida que uma parte importante da vantagem competitiva das empresas se centra, essencialmente, nas pessoas que as constituem. É também dado como certo que, para atrair e reter o melhor talento, assim como aumentar o engagement dos colaboradores, as organizações devem não só determinar a sua proposta de valor como construir o pacote salarial de acordo com a individualidade de cada profissional.
Mas será que isto acontece? Na área de recursos humanos: quanto ganham os profissionais? E estarão eles satisfeitos com a sua remuneração?
Com o objetivo de procurar respostas a estas questões, o IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos, em parceira coma RHmagazine e o portal inforh.pt, desenvolveu pelo segundo ano consecutivo, um estudo exclusivo sobre as remunerações no setor, para perceber qual o grau de satisfação dos profissionais em relação ao seu pacote remuneratório.
Mas antes de avançarmos com os resultados, faz sentido que passemos os olhos por alguns dados relativos ao tema dos salários no nosso país.
De acordo com a informação divulgada pelo Instituto Nacional de Estatística (INE), com base no inquérito ao emprego do quarto trimestre de 2018, o rendimento médio líquido da população empregada por conta de outrem era, no decorrer de 2018, de 888 € por mês. Segundo dados mais recentes do INE, de junho de 2019, a remuneração bruta mensal média por trabalhador era de 1180 € – mais 39 € que no mesmo período de 2018.
Já o estudo “Total Compensation Portugal 2019”, realizado pela Mercer, mostra-nos que, em 2019, os incrementos salariais rondaram os 2% para quase todos os níveis de responsabilidade, sendo que no próximo ano de 2020 as empresas inquiridas prevêem incrementos ligeiramente superiores. A mesma análise aponta ainda para a avaliação individual e para o posicionamento na grelha salarial como fatores preponderantes na atribuição de incrementos salariais, revelando-se a antiguidade e o nível funcional como os fatores menos influentes.
Especificamente sobre a área de RH, um outro estudo, lançado pela consultora Michael Page em abril deste ano, indicava que a procura por profissionais de Recursos Humanos tinha registado um aumento de 34% no ano anterior e que, a nível salarial, havia uma evolução positiva na área: a remuneração base registava um aumento de forma gradual e progressiva, bem como os benefícios associados, como seguro de saúde e retribuição variável anual. O documento da consultora previa ainda que, em 2019, os cargos e respetivas remunerações na área de RH variassem de acordo com as áreas de negócio da empresa,o seu volume de faturação, número de colaboradores, bem como a sua localização e âmbito de atuação
nacional ou internacional.
E o que nos diz o estudo do IIRH?
Ao estudo desenvolvido pelo IIRH, acerca das remunerações no setor dos recursos humanos, responderam mais de 200 profissionais, que indicaram o valor do seu rendimento brutal anual, os benefícios extrassalariais recebidos, bem como o seu grau de satisfação em relação ao pacote salarial que auferem.
De acordo com os dados obtidos, cerca de 31% dos participantes têm um rendimento bruto anual entre 15 a 25 mil euros; 26% auferem entre 10 e 15 mil euros brutos por ano; enquanto os restantes 15% e 13% recebem entre 25 e 35 mil e menos de mil euros brutos por ano, respetivamente. Apenas 7% dos inquiridos revelam ter um rendimento bruto anual entre 35 e 45 mil euros, e somente 8% contam com um vencimento superior a 45 mil.
Benefícios extrasalariais
Quanto aos benefícios extrassalariais, a informação recolhida mostra-nos que o subsídio de refeição é aquele que é mais commumemente adotado pelas empresas para complementar o salário dos profissionais, tendo sido indicado por aproximadamente 87% dos inquiridos. Segue-se o seguro de saúde, referido por 63% dos profissionais, e o plafond para comunicações apontado por 36%. O carro é um benefício para apenas 11% dos profissionais, sendo que os restantes 5% contam outras regalias como: seguro de vida, despesas de representação, plano de poupança reforma, plano de ações, bónus anual, estacionamento pago, cheque aniversário, cheque de creche, horário de verão, aparelhos eletrônicos, prémio de performance, café e águas gratuitas, descontos em produtos e serviços, viagens, estadias em hotel, subsídio de transporte, via verde, dias extra de férias e até habitação.
Os profissionais estão satisfeitos?
Perante estes dados, procurámos perceber o grau de satisfação dos profissionais em relação à sua remuneração. Ora, apenas 4% dos participantes estão muito satisfeitos em relação ao seu salário bruto anual, sendo que uma percentagem maior – de 14% – afirmou estar pouco satisfeita com a sua remuneração.
Como todos sabemos, embora não seja a única, o salário poderá ser uma forte motivação para a mudança de emprego. E a verdade é que, segundo os resultados do estudo do IIRH, 50% dos profissionais assumem estar a pensar mudar de empresa no próximo ano. A metade restante não pondera essa possibilidade. este ponto, importa ainda realçar um outro dado: do total de inquiridos 32% exercem funções na área na atual empresa há menos de um ano, e 33% há menos três anos. O que nos leva a questionar: estará o descontentamento com o pacote salarial a contribuir para a mobilidade dos trabalhadores no mercado de trabalho?
Estudo publicado na edição 125, novembro/dezembro 2019, da RHmagazine
