Com a retoma da economia, os portugueses estão a ganhar mais? E os profissionais de recursos humanos que vencimento auferem? Estarão satisfeitos com a sua remuneração?
Participe nesta atualização e responda ao nosso questionário aqui.
IIRH – Instituto de In- formação em Recursos Humanos, em parceria com a RHmagazine e o InfoRH, desenvolveu um estudo exclusivo acerca das remunerações no setor dos RH publicado na edição de setembro/outubro 2018, com o objetivo de aferir o grau de satisfação dos profissionais da área em relação ao pacote salarial auferido.
Lançamos agora a edição 2019. Participe nesta atualização e responda ao nosso questionário aqui.
Deixamos abaixo as conclusões de 2018.
Ao estudo desenvolvido pelo IIRH, acerca das remunerações no setor dos recursos humanos, responderam mais de 300 profissionais que indicaram o valor do seu rendimento brutal anual, os benefícios extrassalariais recebidos e o seu grau de satisfação em relação ao pacote salarial que auferem. De acordo com os dados obtidos, 11% dos
profissionais participantes auferem um rendimento bruto anual superior a 45 mil euros, 7% recebem um ven-
cimento bruto anual superior a 35 mil euros e inferior a 45 mil, 14% dos participantes auferem um rendimento anual superior a 25 mil euros e inferior a 35 mil, 29% recebem, atualmente, por ano, um vencimento bruto superior a 15 mil euros e inferior a 25 mil, 29% recebem um vencimento superior a dez mil euros e inferior a 15 mil e 10% auferem um e inferior a 15 mil e 10% auferem um vencimento anual inferior a dez mil euros.
E a julgar pelas respostas dos profissionais ao inquérito elaborado pelo IIRH, cerca de metade dos inquiridos está agradado com a sua remuneração. Houve 14% dos profissionais que confessaram estar muito satisfeitos com o valor da sua remuneração e 37% revelaram estar satisfeitos. Os restantes 49% responderam estar pouco satisfeitos com o valor do seu salário bruto anual.
Segundo os resultados do estudo do IIRH, o subsídio de refeição é o benefício flexível mais adotado pelas empresas – indicado por 89% dos participantes –, para complementarem o salário dos profissionais. Adicionalmente ao vencimento base, 64% dos profissionais recebem seguro de saúde, 40% o “plafond” para comunicações, 22% seguro de vida, ajuda de custos com o transporte, estacionamento gratuito, plano de reforma, seguro de acidentes pessoais, dias de férias extra, o dia do aniversário, descontos em produtos, prémios de produtividade, alojamento gratuito e desconto no alojamento e nas refeições extensíveis a familiares, presente no aniversário e no Natal para os fi- lhos, cheque escola, o pagamento das despesas de representação, horário semanal de 37h30, café e água gratuitos, 12% dos participantes no estudo recebem uma viatura e 3% a mensalidade do ginásio. Mas, como diz o velho ditado, o dinheiro não é tudo e os benefícios extrassalariais também parecem não ser suficientes à permanência dos profissionais nas empresas, já que mais de metade (55%) pensa mudar de empresa no próximo ano.
Leia aqui o artigo completo da RHmagazine Estudo_Remunerações
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